공공기관과 민간기업의 관리직 중 여성 비율이 20%에도 미치지 못하는 등 고용 성차별이 여전하다는 지적이 제기됐다.

한국여성정책연구원은 여성가족부와 공동으로 '여성의 경력유지를 위한 정책현장 모니터링' 사업 성과 포럼을 20일 오후 영등포구 전경련회관에서 개최한다. 이번 모니터링은 고용상 성차별 개선과 일·가정 양립 제도의 확산을 위해 실시한 것이다.

연구원은 올해 5개 시·도 공기관 및 민간기업 43곳을 대상으로 채용, 배치 및 승진, 임금, 교육, 경력개발 등의 분야별로 성차별 현황을 점검했다.

모니터링 결과, 관리자와 위원회 중 여성의 비율은 지역별·기업별로 최저 2.9%에 그치는 등 대부분 20%에도 미치지 못하는 수준이었다.

대부분의 기관이 여성고용확대 규정의 필요성을 인식하지 못하고 있었고 역차별로 인식한 경우도 있었다.

남성 대비 여성의 임금 수준은 70~100%로 다양했다. 하지만 정규직 관리자급과 비정규직에서 남녀 간 임금 격차가 큰 것으로 지적됐다.

지방공기업 및 출자·출연기관 48곳을 대상으로 실시한 일·가정 양립 제도 이행 여부에 대한 모니터링 결과를 보면 충북은 경영평가 지표에 가족친화인증 여부를 포함하고 있었으며, 대구·전남은 여성의 경력유지 및 일·가정 양립 관련 조례를 개정한 것으로 나타났다.

광주는 '공공기관 일·가정양립 종합지원 대책'을 수립하고, 인천은 여성일자리지원단을 출범시키는 등 관련 제도가 개선되는 성과가 있었다.

권인숙 한국여성정책연구원 원장은 "우리 사회가 고용상 성별에 따른 불평등이 다양하게 존재함을 인정하고, 차별구조를 변화시켜나가야 한다"며 "이번 포럼이 성차별 없는 좋은 일터 조성 및 여성 노동을 존중하는 사회를 실현하는 데 토대가 되기를 바란다"고 밝혔다.