중소기업들이 근로시간 단축제를 시행하면 평균 6.1명의 인력이 부족해질 것이라고 주장했다.

24일 중소기업중앙회는 지난달 25일부터 이달 4일까지 500개 중소기업을 대상으로 '근로시간 단축 관련 중소기업 의견조사'를 한 결과 중소기업들은 근로시간 단축 이후 평균 6.1명의 인력이 부족해질 것으로 전망했다고 밝혔다.

중소기업들은 근로시간 단축 시 애로사항으로 '가동률 저하로 생산 차질과 납기 준수 곤란'(31.2%)을 가장 많이 꼽았다.

인력 부족이 심할 것으로 예상한 직종은 기술과 기능직(61.3%)으로 지금과 비교해 생산 차질이 20.3%가량 발생하고 근로자 월평균 임금은 247만1천원에서 220만원으로 27만1천원 감소할 것으로 전망했다.

대처 방안으로 응답자의 25.3%는 '근로시간 단축분만큼 신규인력 충원'을 고려한다고 응답했으나 20.9%는 별다른 대책이 없어 생산량 축소를 감수하겠다고 답했다.

다음으로 공정 자동화 등 생산설비 투자(16.9%), 기존 근로자 생산성 향상 도모(13.8%), 용역·아웃소싱 등 사업 외주화(10.2%), 기업분할을 통한 적용 시기 추가 유예(8.4%) 등 순으로 대처 방안이 나왔다.
이들 중소기업 중 탄력적 근로 시간제를 하는 기업은 6.0%로 조사됐다.

탄력적 근로 시간제 활용률을 높이기 위해선 '최대 1년 단위로 확대해야 한다'는 응답이 48.2%로 가장 높았다.

중소기업들은 정부에 신규채용 또는 기존근로자 임금감소분 인건비 지원, 인력 부족이 심각한 업종에 대한 특별공급대책, 설비투자 확대 자금 지원 탄력적 근로 시간제 단위 기간 확대와 같은 제도 개선 등을 요구했다.