최근 몇년간 국내 주요 기업들의 고용은 소폭 증가하는 데 그쳤으나 인건비는 급격하게 늘어나면서 기업 부담이 가중되고 있다는 분석 결과가 나왔다.

특히 지난해에는 인건비 상승률이 고용 증가율의 4배에 달해 기업의 '해외 이전' 가속화를 초래하는 게 아니냐는 우려까지 제기됐다.

13일 기업정보 분석업체인 한국CXO연구소(소장 오일선)에 따르면 지난해 말 기준 국내 1천대 상장기업의 고용 인원은 총 132만7천383명으로, 1년 전(130만6천184명)보다 1.6% 증가했다.

이에 비해 같은 기간 인건비는 88조6천153억원에서 94조2천640억원으로, 6.4%나 오른 것으로 집계됐다.

지난 2016년 말(고용 인원 129만219명·인건비 85조5천463억원)과 비교하면 고용이 2.9% 늘어나는 동안 인건비는 10.2% 올랐다.

CXO연구소는 "최근 몇년간 인건비가 큰 폭으로 늘어났지만 증가분이 새로운 일자리 창출보다는 기존 직원들에게 더 높은 급여를 지급하는 데 쓰인 것으로 풀이된다"고 설명했다.

실제로 지난해 1천대 상장기업의 인건비 증가액(5조6천487억원)은 연봉 5천만원을 받는 직원을 11만2천명 정도 고용할 수 있는 규모이지만 실제 고용은 2만1천명 늘어나는 데 그친 것으로 나타났다.

특히 지난해 늘어난 고용 인원 가운데 79.3%(1만6천815명)는 직원수 1만명 이상의 이른바 '슈퍼 고용기업'에서 새로 채용한 것으로 집계돼 '편중' 현상이 심화한 것으로 분석됐다.

아울러 지난해 1천대 상장기업의 인건비 가운데 72.2%, 고용의 62.9%는 상위 100대 기업에 집중된 것으로 조사됐다.

오일선 소장은 "대기업들이 고용보다 인건비를 큰 폭으로 계속 늘릴 경우 중소기업과의 임금 격차가 더 벌어져 사회적 불평등이 커질 수 있다"면서 "인재가 대기업으로 빠져나가 중소기업 성장이 약화할 가능성도 크다"고 지적했다.

특히 "결국에는 대기업의 경쟁력까지 떨어뜨림으로써 핵심 생산시설 등을 인건비가 상대적으로 저렴한 해외로 이전하려는 기업이 속출하는 현상으로 이어질까 우려된다"고 덧붙였다.'

[표] 국내 1천대 상장사 고용 및 인건비 추이

※ 출처 = 한국CXO연구소(증가율은 전년대비)