기업 인사담당자들이 50세 이상인 근로자를 채용한 뒤 고령 근로자에 대한 인식이 긍정적으로 바뀌었다는 조사 결과가 나왔다.

26일 한국고용정보원은 50세 이상 근로자를 채용한 경험이 있는 상시 근로자 10인 이상 사업장 839곳의 인사 담당자를 대상으로 조사한 결과를 공개했다.

조사 결과 인사 담당자들은 50세 이상 근로자 채용 후 직무 관련 전문성, 기술·경험 전수, 성실성·책임감, 변화 적응력, 업무 이해도, 체력·건강 등 10개 향목 모두에서 채용 전보다 고령 근로자에 대한 인식이 좋아진 것으로 나타났다.

다만, 기업 관계자 1천명을 대상으로 조사한 결과 근로자 나이가 많아질수록 노동생산성이 감소한다고 인식하는 것으로 파악됐다.

정보원 김은석 고령사회연구팀장은 "초고령사회에 대응하려면 일할 의지·능력을 갖춘 개인의 생산성 유지·향상과 일터 환경 개선이 필요하다"며 "고령자 적합 직무를 지속해서 발굴하겠다"고 말했다.