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[윤동승 주필] 청와대의 인사정책 실패 원인은?
윤동승 주필  |  dsyoon7878@lycos.co.kr
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기사 등록 시간 : 2011년 01월 10일 (월) 17:15:02
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지난해 연말 12.31개각이 또다시 도마에 올랐다. 정동기 감사원장의 월 1억원 수임료가 결국 전관예우에서 받은 것 아니냐는 논란이다.

급기야 여당은 국민여론을 의식, 부적격 판정을 내렸다. 즉 자진 사퇴하라는 게다. 여당인 한나라 당은 당과 대통령을 위해 물러나라는 얘기다.

정동기감사원장만이 아니다. 최중경 지식경제부장관도 부인의 부동산투기 의혹에 전 국민여론이 들끓고 있어서 문제다.

최 후보자는 장인 장모 노후대비용으로 땅을 산 것이라고 주장하고 있으나, 당시 최 후보자가 택지개발사업 지역인 대전 학하 지구 땅을 사전정보 입수로 사들였고, 15배의 차익을 챙겼다는 의혹이다.

특히 최 후보는 땅 매입 당시 재무부 사무관으로 택지개발 사업 지역정보를 미리 빼 돌릴 수 있는 사무관 이었다는 점이 논란이다.

이유야 어떻든 MB정부의 인사정책이 정말 큰 문제가 아닐 수 없다.

지난해 8월 개각 때에도 김태호 국무총리 후보와 이재훈 지식경제부장관등이 부적격판정을 받아 낙마했던 것이 불과 엊그제 일인데, 또다시 감사원장 지식경제부장관 후보자가 부도덕한 인물이라는 국민적 저항에 부딪친 것을, 보면 분명 청와대 인사정책에 책임을 물어야 한다.

청와대가 왜 이렇게 인사정책에 무리수를 두는 것일까. 원인은 간단하다. 청와대에 근무하는 인물처럼 사람을 선출하기 때문이다.

청와대는 대통령 중심의 인물이 모이기 마련이다. 따라서 단점이 있다 해도 대통령을 위한 충성도가 높으면 인재를 등용하는 게 청와대다. 그러나 행정부처 총리 장관은 다르다. 적어도 이들은 도덕적으로 깨끗해야 한다.

한 국가에 한 부서를 책임지는 총리 장관 등은 범국민적 신뢰를 받는 인물이어야 함은 당연하다.

그런데도 청와대가 대통령 중심의 인물을 추리는 식으로 인사를 하다 보니, 사적인 문제점을 들춰내지 못하는 우를 범하고 있음이다.

인사는 만사다. 청와대가 이런 식의 인사정책으로 국민을 실망시킬수록 여당은 점차 국민들로부터 고립 될 수밖에 없다.

내 사람(?)을 앉히려는 모습에서 탈피하지 않는 한 우리 인사구조는 악 순환에 연속이다.

청와대가 인사팀을 꾸려나가는 것보다 차라리 민간차원의 오피니언 리더들에게 추천 또는 평가해 주는 심사기구를 만들라는 여론이 일고 있는 것을 쳐다봐야 할 때다.

장관이 더 이상 청와대 하인이 되서는 안 된다. 소신 있는 인재를 구하려면 내가 먼저 어려운 인재를 등용해야 한다. 그것이 인재등용의 진리다.

■ 윤동승 주필 이력
-前 전자신문/뉴미디어 데스크
-前 일간공업신문 부국장
-前 전파신문 편집국장
-前 일간정보(IT Daily) 편집국장

-前 텔슨정보통신 상임고문
-前 중국과학원 자동화연구소 고문
-前 중국 허베이성 창저우시 국가경제 고문
-前 중국 허베이성 경제수석(경제특보)
-前 박근혜 한나라당 대통령 경선 후보 IT특보
-前 ETRI 초빙연구원

-現 The Radio News 편집인/주필
-現 (사)한국방송통신이용자보호원 수석부회장
-現 중 다롄시 ‘IT산업촉진발전공작위원회’ 부주임

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