올해 한국철도공사(코레일), 한국전력공사(한전), 한국수력원자력(한수원) 등 36개 공기업이 5천명 이상의 정규직(무기계약직 포함)을 새로 채용할 계획인 것으로 나타났다.

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)에 따른 경영 상황 악화, 기관 내홍 등의 영향으로 채용 규모를 줄인 기업들이 있어 전체 규모는 지난해보다 40% 가까이 줄어든 상태다.

4일 개별 공기업과 공공기관 경영정보 시스템(알리오)을 통해 분석한 결과 36개 공기업(시장형 16개, 준시장형 20개)은 올해 정규직 5천19명, 무기계약직 70명 등 총 5천89명의 직원 채용을 현재 계획 중이다.

아직 채용 계획을 수립하지 못했거나 이미 계획을 세웠더라도 기관 상황 등에 따라 향후 채용 확대를 검토하는 기업도 있어 올해 실제 공기업 채용 규모는 계획보다 더 늘어날 가능성이 크다.

그러나 현시점의 계획으로만 보면 지난해보다 채용 규모가 줄어들 것으로 보인다.

지난해 36개 공기업이 채용한 직원은 정규직 7천638명, 무기계약직 712명 등 총 8천350명이었다.

올해 채용 계획 인원은 지난해 채용 인원보다 39.1%(3천261명) 감소한 규모다.

정부는 코로나19로 고용 충격이 심화하자 공공기관 채용을 적극적으로 추진한다는 방침이다.

그러나 코로나19 타격이 심한 일부 공기업과 한국토지주택공사(LH) 등 내부 사정이 생긴 공기업 등이 채용을 줄이거나 채용 계획을 제대로 세우지 못하면서 지난해보다 전체 채용 규모가 줄어들 것으로 보인다.

36개 공기업이 올해 채용을 계획하고 있는 5천89명 중 상반기에 채용 절차를 시작하는 인원은 50.5%(2천568명)다.

정부가 고용 회복을 위해 공공기관 조기 채용을 독려하고 있는 만큼 상반기 채용 비율은 앞으로 더 늘어날 수 있다.

채용 계획 규모가 가장 큰 기업은 코레일로, 올해 정규직 1천400명을 뽑을 계획이다. 이 중 870명은 상반기 채용 예정이다.

이어 한전의 채용 계획 규모가 두 번째로 크다. 한전은 정규직 1천100명을 채용할 계획이며 시기는 검토 중이다.

한수원(정규직 427명·무기계약직 5명), 한국수자원공사(정규직 365명), 한국도로공사(정규직 267명·무기계약직 47명), 한전 KPS(정규직 230명), 한국남동발전(정규직 152명) 등도 채용 계획 규모가 큰 편이다.

36개 공기업은 올해 정규직원 채용과 별개로 체험형 인턴도 총 6천876명 뽑을 계획이다. 이 중 상반기 채용은 42.2%(2천901명) 수준이 될 것으로 예상된다.

지난해 36개 공기업이 채용한 체험형 인턴은 총 6천582명이다. 올해 채용 계획 인원은 지난해 채용 인원보다 4.5%(294명) 늘었다.

올해 체험형 인턴 채용 계획 규모가 가장 큰 기업은 한전(1천800명)이다.

이어 코레일(1천500명), 한수원(900명), 한전 KPS(500명), 도로공사(400명), 강원랜드(260명), 남동발전·남부발전·중부발전(각 200명) 순이다.

<연합>