2022년 기준 전국 지방자치단체 여성 공무원 비율이 49.4%로 역대 최고를 기록했다. 부산, 서울, 인천, 광주 등 7개 시·도에서는 여성 비율이 절반이 넘는다.

2일 행정안전부는 2022년 기준 전국 지자체 243곳의 여성 공무원 인사 통계를 발표했다.

지자체 여성 공무원은 49.4%(15만2천509명)로 2021년(14만5천379명·48.1%)보다 1.3%포인트 증가했다.

광역단체와 기초단체를 모두 포함해 여성 공무원 비율이 높은 지역은 부산(55.1%), 서울(53.2%), 인천(52.7%) 순이며, 광주, 대전, 울산, 경기도 여성 공무원 비율이 50%를 넘어섰다.

다만 5급 이상 관리자급 공무원 가운데 여성 비율은 아직 낮다.

지자체 5급 이상 2만5천908명 중 여성은 7천109명(27.4%)으로, 전년(6천171명·24.3%)보다 3.1%포인트 증가했다.

지역별로는 부산이 40.6%로 가장 높고, 울산(36.4%), 광주(33.1%)가 그 뒤를 이었다. 대체로 도 단위보다는 광역시에서 강세 현상이 두드러졌다.

5급으로 승진할 수 있는 6급 여성 공무원의 비율도 45.8%로 1.8%포인트 높아졌고, 주요부서(기획, 예산, 인사, 감사, 실국 주무과)에 근무하는 여성 비율도 47.6%로 1.3%포인트 상승했다.

2022년 7급 공채 합격자 558명 중 여성은 302명(54.1%)이고, 8·9급 공채 합격자 2만1천955명 중 여성은 1만3천322명(60.7%)으로 지속해서 증가하고 있는 것으로 나타났다.

한편 양성평등 채용목표제로 추가 합격한 공무원은 남성이 323명, 여성 71명으로 남성이 더 많았다. 양성평등 채용목표제는 여성 또는 남성이 시험 실시 단계별로 선발 예정 인원의 30% 이상이 될 수 있도록 인원을 초과해서 합격시킬 수 있는 제도다.

출산휴가자 수는 전년도 6천277명에서 7천050명으로 증가했고, 육아휴직자 수도 1만6천603명에서 1만7천234명으로 늘었다. 이 중 남성 육아휴직자 수는 전년도 3천780명에서 4천334명으로 14.7% 증가했다.