대기업의 중소기업과의 상생 노력을 평가하는 '동반성장지수'의 평가 방식을 개선해야 한다는 주장이 나왔다.

24일 전경련중소기업협력센터는 '대·중소기업간 동반성장 문화확산을 위한 동반성장지수 평가체계 개편방안' 보고서에서 "대기업을 동반성장 수준에 따라 4등급으로 나누는 지금의 상대평가 방식을 절대평가로 바꿔야 한다"고 제안했다.

동반성장지수는 대·중소기업간 동반성장의 수준을 계량화한 지표로 공정거래위원회의 대기업 실적평가(100점)와 동반성장위원회의 중소기업 체감도조사(100점)를 50대 50 비율로 합산, 기업을 4등급(최우수·우수·양호·보통)으로 구분한다.

이 때문에 동반위가 매년 6월 동반성장지수를 발표할 때마다 낮은 등급을 받은 대기업에서 볼멘소리가 쏟아졌다.

보고서는 "상대평가는 그동안 동반성장 체계가 구축되지 않은 대기업들로부터 동반성장 전담조직 설치와 협력사 지원제도 마련 등을 이끌어내는 모멘텀으로 작용했다"면서도 "이제 지수 발표 5년차가 된 만큼 기업별 순위를 매기는 상대평가보다 동반성장지수에 참여하는 모든 기업의 동반성장 수준을 높이는 방향으로 나아가야 한다"고 말했다.

배명한 전경련중소기업협력센터장은 "동반성장을 위해 노력하는 기업들이 좀더 자발적으로 평가에 참여하고 협력사 지원에 노력하도록 하기 위해서는 절대평가 방식을 적극적으로 검토해야 한다"고 주장했다. 보고서는 또 중소기업 응답자가 대기업의 지원 내용을 잘 모르거나 사실과 다른 평가를 하는 부작용이 있다며 동반위의 체감도조사 문항 중 정량평가가 가능한 항목들에 대해서는 정량평가와 정성평가를 병행해야 한다고 주장했다.

아울러 공정거래 분야는 공정위가, 동반성장 분야는 동반위가 집중적으로 평가할 수 있도록 동반성장지수의 평가 배점을 개편해야 한다고 지적했다.'