KT는 12일 일부 현장 조직에 예산 운영과 조직·인력 구성의 자율성을 주는 '현장 책임경영제'를 이달부터 시범 운영하고 있다고  밝혔다.

시범 운영 대상 조직은 수도권서부고객본부와 서초지사 등 6개 지사와 2개 마케팅부서다.

이들 조직은 예산 운영의 자율성을 부여받고 이익개선도를 중심으로 평가를 받는다. 기관장은 일정 범위 내에서 조직 구성을 변경할 수 있으며 기존 정원의 20% 범위 안에서 인력을 늘이거나 줄일 수도 있다.

KT는 올해 말까지 이 제도를 시범운영한 뒤 적용 대상 조직을 확대하는 방안을 검토할 계획이다.

KT는 "현장 책임경영제에서 기관장은 매출을 올릴 수 있다는 판단이 있으면 공격적으로 사업을 진행할 수 있다"며 "그동안은 현장 관리자가 본사가 지정하는 지표 위주로 경영을 해오던 것을 개선해 현장에 자율성을 주겠다는 것"이라고 설명했다.

KT 내부에서는 새 제도의 도입이 인력 감축과 조직 개편을 위한 것이 아니냐는 시각도 있다.

이에 대해 KT는 "기관장들은 인력을 줄일 수도 있지만 늘릴 수도 있다"며 "구조조정을 위해서가 아니라 탄력적인 조직운영을 위해 새 제도를 시범운영하는 것"이라고 설명했다.