작년 대졸 신규 입사자 4명 중 1명은 경력이 있는 이른바 '중고 신입'인 것으로 나타났다.

28일 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(123개사 응답)을 대상으로 실시한 '채용 동향·인식 조사' 결과에 따르면 작년 대졸 신규 입사자 25.7%는 이미 경력이 있었다.

이는 2022년 대졸 신규 입사자 중 중고 신입의 비중(22.1%)보다 3.6%포인트 증가한 수치다.

중고 신입의 평균 경력 기간은 1년 4개월이었다.

사실상 경력이 있는 신규 입사자 가운데 1∼2년의 경력을 보유한 이들이 52.6%로 절반 이상을 차지했고, 그 뒤로 6개월∼1년(32.8%), 2∼3년(6%), 3년 이상(5.2%), 6개월 미만(3.4%) 순이었다.

한경협은 "경영 불확실성이 커지는 상황에서 기업들이 신입사원 교육에 드는 비용을 최소화하고자 업무에 즉시 투입이 가능한 실무형 인재를 선호하는 현상이 두드러지고 있다"고 분석한 데 이어 이 같은 경향이 올해도 이어질 것으로 예측했다.

올해 채용에서는 인공지능(AI)을 활용하거나 활용을 계획하는 기업도 늘었다.

전체 응답 기업 40.7%는 상반기 채용에 AI를 활용하거나 활용 계획을 갖고 있다고 답했다.

이는 지난해 조사에서 같은 답변을 한 기업 수에 비해 60% 상승한 것이다.

채용 전형 중 어떤 단계에서 AI를 활용 중이거나 활용을 고려하고 있는지에 대해 전체 응답 기업의 62.3%는 서류전형이라고 답했다.

그 뒤로 실무면접 및 토론단계(29.5%), 임원면접(8.2%) 순이었다.

한경협은 "AI 기술을 활용한 비대면 채용은 비용 및 시간을 절감해 효율성을 향상할 수 있다"며 "빅데이터를 기반으로 지원자의 직무적합도를 객관적이고 심층적으로 분석해 선발의 공정성과 효과성을 제고하는 것으로 보인다"고 밝혔다.

공개채용보다 수시 채용 방식을 활용하겠다는 기업 비율도 늘었다.

기업 10곳 중 6곳(58.5%)은 올해 상반기 대졸 신규 채용에서 수시 채용 방식을 활용하겠다고 답했다.

이는 작년 상반기 응답률(57.1%)에 비해 1.4%포인트 증가한 수치다.

기업들은 신규 채용과 관련한 애로사항으로 '적합한 인재를 찾기 어려움'(27.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 '채용 후 조기 퇴사자 발생'(24.9%), '채용 과정에서 이탈자 발생'(21.1%) 등 순으로 답변이 많았다.

실제로 대기업의 구인난은 확대되는 추세다.

지난해 300인 이상 사업장에서 구인했으나 채용하지 못한 인원은 2만3천명으로, 2020년(1만3천명) 대비 2배 가까운 수준이다.

기업들은 신규 채용 증진을 위한 정책과제로 '규제 완화를 통한 기업 투자·고용 확대 유도'(35%)가 가장 필요하다고 답했다.

이어서 '고용 증가 기업 인센티브 확대'(31.6%), '신산업 성장동력 분야 기업 지원'(9.8%) 등을 지목했다.

이상호 한경협 경제산업본부장은 "기업들은 수시 채용 확대, 중고 신입 채용 확대, AI 기술 도입 등 적합한 인재를 확보하기 위한 노력을 강화하고 있다"며 "기업 인센티브를 확대해 고용 여력을 확충하고 현장에 적합한 인재 육성에 집중할 필요가 있다"고 말했다.